Menselijke prestaties en training

Ontwikkeling van personeel

Ontwikkeling van personeelomvat de activiteiten, programma's en beleidsrichtlijnen met betrekking tot leren op het werk. Binnen een organisatie helpt een ontwikkeling van het personeelsbestand die is afgestemd op de doelstellingen of strategie, deze organisatie om visie in actie te vertalen en actie in resultaten.

In de snel veranderende wereldwijde economie van vandaag is het belangrijker om te beoordelen hoe mensen in staat zullen zijn de functies van morgen te bekleden dat hoe zij het in het verleden hebben gedaan. De resultaten geven altijd alleen een indicatie achteraf. Organisaties moeten op elk niveau van de organisatie over de juiste mensen met de juiste reeks van vaardigheden beschikken.

KT helpt organisaties op proactieve wijze de ontwikkeling van het personeelsbestand aan te pakken. Het proces begint bij het gebruik van de strategie van de organisatie voor het definiëren van de processen die worden gebruikt door en de uitvoer die is benodigd van afdelingen, werkeenheden en/of individuen. Elke vorm van uitvoer kan worden gebruikt voor het genereren van functie- of teamvereisten die specifieke vaardigheden, kennis en persoonlijke waarden of opvattingen vergen. Door de huidige capaciteiten af te zetten tegen de geïdentificeerde waarden, worden leemten in de kwaliteit, kwantiteit of locatie van beschikbaar capaciteiten duidelijk. Er kan een plan voor het opbouwen van menselijke capaciteiten worden ontwikkeld waarin wordt beschreven hoe die leemten kunnen worden opgevuld met de ontwikkeling van vaardigheden, loopbaanontwikkeling, mentoring, het vasthouden van bestaande medewerkers en het aannemen van nieuw talent. Regelmatige controles en updates houden dit plan relevant en geven de huidige behoeften binnen het personeelsbestand aan.