De basis voor ons wervingsproces wordt gevormd door Besluitvormings Analyse, een van onze rationele processen. Besluitvormings Analyse is een op doelstellingen gebaseerd hulpmiddel voor besluitvorming. Het stelt ons in staat stelt een mogelijke nieuwe medewerker te bekijken door een vergelijking vanuit de directe bedrijfsbehoeften en de capaciteiten op de lange termijn die wij moeten ontwikkelen om concurrerend te blijven op onze wereldwijde markten. Hieronder volgen enkele van de doelstellingen die wij hanteren in ons besluitvormingsproces.

• Is minimaal 4 jaar in bezit van diploma, met voorkeur voor diploma van universiteit of hogeschool
• Is in staat om 80% van de tijd te reizen
• Heeft managementfuncties bekleed in bedrijven/vrijwilligersorganisaties
• Beschikt over materiedeskundigheid binnen een specifiek focusgebied van KT (zoals Industrieel of Consumentenproducten, Klantondersteuning, Productie, enz.)
• Koestert de wens om anderen te zien slagen, wil kansen bieden aan anderen; is onbaatzuchtig
• Beschikt over vermogen om tot een onderling overeengekomen actieplan te komen; gericht op gezamenlijk succes (win/win) in plaats van eenzijdig succes
• Beschikt over inzicht in besluitvormingsprocessen door verheldering van doelstelling, identificatie van alternatieven, evaluatie van risico's en ondersteuning van genomen beslissing
• Heeft blijkgegeven van Projectmanagementcapaciteiten via werk of school (heeft projecten gemanaged, was projectleider of teamlid)
• Beschikt over gemiddeld tot gevorderd werkniveau bij gebruik van bedrijfssoftware zoals MS Office (met name bij het analyseren van gegevens met behulp van Excel - draaitabellen moeten tot uw beste vrienden behoren!)
• Heeft aanleg voor probleemoplossing, met inbegrip van de toepassing van statistische processen voor probleemoplossing
• Beschikt over ruime vaardigheid in mondelinge en schriftelijke communicatie-, presentatie- en platformvaardigheden. Geeft hiervan blijk via presentatie(s)
• Heeft kennis van bedrijfsprincipes, organisatietheorie en huidige trends
• Heeft formele rollen bekleed als trainer/leider, heeft aangetoond als leider/manager van anderen te hebben opgetreden, geeft blijk van vermogen om resultaten te behalen met behulp van anderen
• Kan een winst- en verliesrekening en een balans lezen, heeft mogelijk eerder een bedrijfsplan opgesteld
• Heeft aangetoond een "teamspeler" te zijn
• Is carrièregericht en heeft de wens om doelen te stellen, de handen uit de mouwen te steken en resultaten te boeken. Streeft naar vooruitgang
• Heeft inzicht in de verkoopcyclus. Beschikt mogelijk over ervaring in telemarketing/binnenverkoop, detailhandel, buitenverkoop, industriële/vakbondsonderhandelingen, inkoop/verwerving
• Beheerst meerdere talen in woord en schrift (afgezien van Engels, dat als minimaal taalvereiste geldt).