Voorbereiding op sollicitatieproces
De cruciale onderdelen van het sollicitatieproces bij KT omvatten een eerste gesprek, en bij opname op de kandidatenlijst, een Assessment Center dat bestaat uit panelinterviews, case studies en presentaties. Kandidaten voor consultancyfuncties worden uitgenodigd onze online oefencases te bekijken, die u in staat stellen een voorbeeld door te werken van de typen bedrijfsproblemen waar wij elke dag mee te maken hebben

Eerste gesprekken
De eerste stap, na de acceptatie van uw CV, omvat twee eerste gesprekken. Eén gesprek vindt op afstand plaats. Dit dient om vast te stellen of u werkelijk begrijpt naar welke functie u hebt geselecteerd en tevens om te beschrijven hoe uw leven als consultant eruit zou gaan zien. Wij bespreken de effecten van het vele reizen, de uitdaging om een goede balans te vinden tussen werk en privé en tevens de beloningen die de carrière oplevert. Het tweede persoonlijke gesprek vindt plaats van persoon tot persoon, vaak met een Partner of senior manager binnen het bedrijf. Dit dient om vast te stellen of u past binnen de cultuur van KT. Als wij besluiten verder met u te gaan, neemt onze afdeling Human Resources contact met u op en vraagt u deel te nemen aan ons Assessment Center. U wordt dan uitgenodigd om naar een van onze regionale KT-vestigingen te komen voor een reeks van panelinterviews, case studies en een presentatie.