Reliability
en Maintenance Engineering is in, rendement blijft achter
door Henriëtte
van Norel, Maintenance Management, nummer 12 2006
De functies Reliability engineers en Maintenance engineers lijken
wel het nieuwe modebeeld van onderhoud te bepalen. Dit constateren de
onderhoudsconsultancybureaus Kepner-Tregoe en SMCI. Het rendement van
deze functionarissen laat echter te wensen over. Over de oorzaak hiervan
lopen de meningen uiteen.
Analytic
Trouble Shooting® - The best practice for problem solving,
(Deel
1)
Jan Willem Vernhout en Ron Vonk. Uit IT Service Management, Best Practices,
Voor het oplossen van technische problemen bestaat al ruim 40 jaar de "Analytic
Trouble Shooting"-methode van Kepner-Tregoe. Een methode die zich
de laatste jaren heeft ontwikkeld als de facto standaard in IT- en telecom-omgevingen.
In dit artikel de methode, de implementatiewijze en de beoogde resultaten.
Wat
is Six Sigma? (Meebewegen in plaats van tegensturen), (Deel 1)
Bert Visser en Albert Trip: Uit Maintenance Management, juli/augustus 2004
Six Sigma wordt gezien als de nieuwe hefboom om grote organisatorische
verbetering te bereiken. En met succes! In het eerste deel van dit artikel
wordt uitgelegd wat Six Sigma is, hoe de aanpak leidt tot excellent produceren
en wat een aantal basale principes zijn om de variatie te reduceren.
Wat
is Six Sigma? (Meebewegen in plaats van tegensturen), (Deel 2)
Bert Visser en Albert Trip: Uit Maintenance Management, september 2004
In het tweede deel van dit artikel worden de drie belangrijkste aandachtspunten
voor de Asset Manager uitgewerkt, te weten: 1. Elimineer speciale oorzaken;
2 Reduceer Variatie; 3 Creëer High Performance. Tevens wordt stilgestaan bij
de aanpak en methoden die hem daarbij ondersteunen.
Analytic
Trouble Shooting
Bert Visser en Ron Vonk. Maintenance Management, nummer 4 2001
In technische omgevingen is het analyseren en oplossen van storingen
een dagelijkse activiteit. Analytic Trouble Shooting (ATS), dé methode voor het stapsgewijs
oplossen van deze problemen kan hierbij uitkomst bieden. Meer hierover in dit
artikel.
Waarom
zoveel projecten mislukken (deel 1)
Jan Willem Vernhout. Uit Maintenance Management, jan uari/ februari 2004
Als projectleider heb je een lastige klus. Je moet de specifieke inhoud
van het project dat je leidt begrijpen en ook de vaardigheden van projectmanagement
beheersen.
Waarom
zoveel projecten mislukken (deel 2)
Jan Willem Vernhout. Uit Maintenance Management,maart 2004
Als zich tijdens de uitvoering van projecten problemen voordoen dan wordt
veelal gezocht naar de oorzaken. Het succes van projectmanagement zit
echter niet alleen in het (her)kennen van de meest voorkomende valkuilen,
maar in het werkelijk durven aanpakken van deze valkuilen
Succesvol
trainen van medewerkers (deel 1)
Ron Vonk. Uit Maintenance Management, juni 2003.
Het belang van regelmatig trainen van medewerkers wordt algemeen onderkend
en er wordt afhankelijk van de marktsituatie dan ook veel in geïnvesteerd.
De vraag is echter hoe succesvol is een training? Hoe kan de mate van succes
van trainingen geclassificeerd en meetbaar worden gemaakt?
Methodisch
oplossen van problemen - Meer aandacht voor oorzaak in plaats van de oplossing.
Ron Vonk en Ruud Kruysse. Uit IT Beheer Magazine, maart 2002.
Sun Microsystems kende al geruime tijd processen voor het afhandelen
van klantproblemen, maar zij zagen dat deze processen beperkt effectief
waren. Daarom introduceerde ze de analytische methoden van Kepner-Tregoe
voor het oplossen van problemen.
De
menselijke factor in projectmanagement.
Performance System helpt People Management in projecten door Jan Willem Vernhout.
Uit Projectie, oktober 2002.
Improving
Human Performance. Een praktisch model. (pdf)
Bert Visser & Alan Brache. Uit Leren in Ontwikkeling, Mei 2002.
Wanneer een manager er samen met zijn medewerker in slaagt om een effectieve
werkomgeving te creëren dan kan 85% van de performanceproblemen worden voorkomen!
Kepner-Tregoe ontwikkelde een model hiervoor dat de nadruk legt op een objectieve
en systematische beoordeling van alle componenten die de performance beïnvloeden. |