Préparation à l'entretien
Les étapes essentielles de la procédure d'entretien d'embauche chez KT incluent des entretiens préalables, puis, après avoir établi une liste de candidats sélectionnés, l'organisation d'entretiens avec jury dans le centre d'évaluation, des études de cas et des présentations. Les candidats à un poste de consultant sont invités à étudier nos cas pratiques en ligne, qui vous permettent de travailler sur un exemple des types de problèmes que nous traitons chaque jour pour nos sociétés clientes

Entretiens préalables
La première étape, une fois que nous aurons accepté votre curriculum vitae, consiste en deux entretiens préalables. L'un de ces entretiens est réalisé à distance. Il a pour but de nous assurer que vous appréhendez totalement les responsabilités du poste pour lequel vous avez posé votre candidature, et que vous aurez pris en compte tous les détails de ce que pourrait être votre vie en tant que consultant. Nous parlons alors de la contrainte des déplacements, de la difficulté à trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, mais aussi des nombreuses récompenses que peut vous offrir une carrière chez nous. Le second entretien personnel se déroule en face à face, souvent avec l'un des partenaires ou cadres supérieurs de la société. Nous nous assurons alors de l'adéquation de votre candidature à la culture d'entreprise de KT. Si nous décidons de poursuivre l'examen de votre candidature, vous serez contacté par notre service des ressources humaines et serez invité à venir participer à une session de notre centre d'évaluation, dans l'un des bureaux régionaux de KT, pour y effectuer des entretiens avec jury, des études de cas et une présentation.