Nos cadres possèdent la plupart des qualités de nos collaborateurs mais présentent souvent un niveau d'études supérieur ou une plus grande expérience professionnelle correspondant aux besoins stratégiques de KT, ou bien les deux. La plupart de nos employés intègrent KT en tant que cadres, et bénéficient d'un développement professionnel initial accéléré dans les domaines des technologies principales et de support de KT.

Ce qu'implique le rôle d'un cadre…

• Déplacements - Tout comme nos collaborateurs, nos cadres sont un élément essentiel de notre modèle d'entreprise. Ils sont amenés à voyager dans de nombreuses régions du monde, presque chaque semaine.
• Responsabilités - Dans le cadre de l'exécution des projets, les cadres approfondissent leur degré de connaissance des technologies principales et de support de KT et développent une compréhension de la façon dont sont appliquées ces technologies pour répondre aux besoins de nos clients. Ils doivent démontrer une aptitude à travailler en équipe tout en apportant de la valeur à l'ensemble de la société. Leur contribution peut intervenir dans le domaine du leadership éclairé en écrivant des articles ou en menant des présentations pour des associations. Leur enthousiasme à venir en aide aux autres doit être à la mesure de leur volonté à délivrer de la valeur et des résultats mesurables pour les clients de KT.
• Parcours - Nos cadres doivent démontrer une aptitude à apprendre et à assimiler rapidement de nouvelles idées et informations et à synthétiser ces connaissances afin de pouvoir les appliquer pour développer des solutions pour les clients de KT. Leur apprentissage avancé est mis à l'épreuve à travers des responsabilités de plus en plus complexes dans le cadre de projets pour lesquels ils sont appelés à mettre en place des technologies afin de répondre aux besoins spécifiques de nos clients.
• Récompenses - Les cadres jouent un rôle d'encadrement de plus en plus poussé et se concentrent petit à petit sur leur(s) domaine(s) de spécialisation à travers les applications de KT et l'acquisition d'une expertise technique du secteur. Les cadres développent les compétences nécessaires pour assurer la fonction d'un directeur de projets, en assumant des responsabilités essentielles dans la structuration du processus de développement de solutions, dans l'attribution des tâches, dans l'encadrement des membres de l'équipe, et dans la gestion des relations avec les clients au jour le jour.