Collaborer avec KT

Formation de formateurs : Nous vous apprendrons comment venir en aide aux autres
Le Leader Development Institute (LDI) pour la certification des animateurs de programmes

KT peut former vos employés pour qu'ils deviennent des animateurs et soient en mesure de mettre en ouvre les méthodes KT. Les directeurs de programmes pourront alors diriger des séminaires et résoudre plus facilement les problèmes, prendre des décisions, planifier et réaliser des mises en ouvre. Ces animateurs peuvent jouer un rôle fondamental dans le développement et la mise en oeuvre de programmes qui mettront votre société sur le chemin de la réussite.

Notre programme pionnier « Formation de formateurs » s'avère être l'une des méthodes les plus efficaces pour intégrer dans une organisation les compétences en méthode rationnelle Kepner-Tregoe. Le Leader Development Institute (LDI) est une expérience intensive de développement des compétences qui offre des connaissances approfondies des concepts, des compétences d'animation, de formation et de facilitation. L'expérience du LDI prépare des employés sélectionnés à devenir des animateurs de programmes KT, certifiés pour animer des séminaires KT dans leur organisation.

KT utilise intentionnellement le terme « animateur de programmes » plutôt qu'instructeur ou formateur parce que ses responsabilités incluent également des activités hors de l'environnement habituel du séminaire. Les animateurs de programmes sont aussi des consultants en processus, des tuteurs et des facilitateurs.

Dans certains pays, des séminaires LDI sont proposés sous forme de sessions inter-entreprises de 10 jours pour la Résolution de Problèmes et Prise de Décisions, l'Analyse et Traitement Systématique des Incidents de Production et la Gestion de Projets.

Les participants aux programmes du LDI apprennent à : animer des formations à la méthode rationnelle dans leur organisation, agir en tant qu'animateur de programmes et consultant en processus et appliquer les concepts de la méthode rationnelle aux problèmes organisationnels. Les participants à la Résolution de Problèmes et Prise de Décisions et à l'Analyse et Traitement Systématique des Incidents de Production bénéficient d'une introduction au logiciel eThink® et reçoivent une copie du logiciel eThink (en anglais uniquement).

QUI PEUT DEVENIR UN ANIMATEUR DE PROGRAMMES ?
Les animateurs de programmes sont sélectionnés dans le cadre d'un entretien avec leur organisation et Kepner-Tregoe. Les participants doivent avant tout suivre un séminaire Kepner-Tregoe dans le programme de leur choix. Les directeurs fonctionnels et de projets, les futurs responsables, les consultants internes et les animateurs acquérront des compétences de valeur.

BENEFICES
Organisationnels : En intégrant et en soutenant les compétences en méthode rationnelle dans la culture d'une organisation, les animateurs de programmes tirent profit de l'investissement de leur organisation et obtiennent des résultats mesurables.

Personnels : Le LDI peut constituer une expérience en mesure de changer une vie et une carrière, qui génère de nouveaux talents, processus de raisonnement et opportunités.

OBJECTIFS DE LA FORMATION
Après le LDI, les participants seront capables de :

• Démontrer leur connaissance de la méthode rationnelle
• Décrire chaque méthode dans le domaine concerné, expliquer en quoi elle est importante et donner des lignes directrices spécifiques pour son utilisation
• Démontrer leur aptitude à appliquer la méthode
• Se concentrer sur l'obtention de résultats
• Agir en tant que consultant en méthode
• Appliquer chaque méthode rationnelle aux préoccupations réelles de l'entreprise
• Aider les autres à utiliser les compétences pour des problèmes réels en entreprise
• Coacher les autres qui utilisent la méthode et leur offrir des critiques constructives
• Démontrer leur aptitude à la formation
  

Les animateurs de programmes quittent le LDI avec une capacité à motiver les participants au début des sessions de formation, à tester leur compréhension aux moments importants de l'apprentissage, à fournir des exemples pour aider à clarifier des points, à aider le travail sur des cas et à soutenir les efforts en répondant à des questions par des points d'apprentissage clés. Les animateurs de programmes apprennent à critiquer de manière positive et à répondre à des styles et des vitesses d'apprentissage différents.

Les animateurs de programmes développent un style de discours organisé en utilisant un langage concis, des exemples clairs et une gestuelle discrète. Ils démontrent leur connaissance du matériel de formation et de l'administration des programmes.