Assessment-Center

Vorstellungsgespräche
Mit jedem potenziellen neuen Mitarbeiter werden Vorstellungsgespräche geführt. Diese Gespräche sind strukturiert nach üblichen Fragen zu Ihrem Lebenslauf, zu Ihrer bisherigen Projekterfahrung und zu Ihrem Verhalten, um besser zu erkennen, welche Erfahrung Sie bisher gesammelt haben und warum Sie sich für KT interessieren. Bei den Verhaltensfragen bitten wir Sie u. a. Ihre Tätigkeit in einer vergangenen Position insbesondere im Hinblick auf wichtige Beratungsqualifikationen zu beschreiben.

Fallstudien
Ein wesentlicher Bestandteil des Kundennutzens, den KT anbietet, ist der Einsatz unserer rationalen Prozesse, um die Ursache für Unternehmensprobleme beim Kunden zu erkennen. Um zu klären, ob ein Bewerber für diesen Bereich geeignet ist, geben wir Ihnen die Möglichkeit, an einer Problemfallstudie zu arbeiten, bei der Sie die eigentliche Ursache und die höchste Priorität eines Problems identifizieren sollen. Nach Abschluss der Fallstudien führen wir eine Gruppenbesprechung durch und erweitern die Fallstudie zu einem Pseudoberatungsobjekt. Hier interessieren uns insbesondere Teamarbeit und Kreativität auch unter Zeitdruck.

Präsentationen
Die erste Komponente in dem Assessment-Center ist die Präsentation. Jeder Bewerber muss sich vor einer Beobachtergruppe überzeugend darstellen, dies erfolgt meist im Laufe eines Tages im Assessment-Center. Mit seiner Präsentation sollte der Bewerber versuchen, die Beobachter von der Richtigkeit seines Denkens zu überzeugen. Sie sollten zeigen können, dass Sie Kommunikation systematisch und organisiert führen können. Diese Präsentation ist für Sie auch eine Möglichkeit, zu zeigen, welche Präsentationsfähigkeiten Sie vor einer unbekannten Zielgruppe haben - auch unter (etwas) Druck.