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"Mit diesem Prozess konnten Lösungen gefunden und die Mitarbeiter motiviert werden, ständig nach Verbesserungen zu suchen. Je intensiver wir das Konzept einsetzen, umso erfolgreicher sind wir damit, und umso mehr Wert schaffen wir.“
Jeffrey W. Green, Senior Production Specialist, Sonoco

 

 

Arbeiten mit KT

Fortbildung für Schulungsleiter: Wir helfen Ihnen, anderen zu helfen
Institut zur Ausbildung von Führungskräften (LDI) für die Programmleiterzertifizierung

KT kann Ihre Mitarbeiter zu Programmleitern ausbilden, die die KT-Methoden implementieren können. Die KT Programme Leader können Workshops veranstalten und die Fehlersuche und -behebung, Entscheidungsfindung, Planung und Implementierung erleichtern. Diese KT Programme Leader können eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Implementierung von Programmen spielen, mit denen ein Unternehmen auf Erfolg getrimmt wird.

Unser bahnbrechendes Programm "Train-the-Trainer" (Fortbildung für Schulungsleiter) hat sich als eine der effektivsten Methoden bei der Integration der rationalen Prozessfähigkeiten von KT in einem Unternehmen bewährt. Das Institut zur Ausbildung von Führungskräften vermittelt in einem intensiven Programm detailliertes Konzeptwissen, eine Schulung für Schulungsleiter und Moderationsfähigkeiten. Es wird häufig als "LDI" bezeichnet und bereitet ausgewählte Mitarbeiter darauf vor, als KT-KT Programme Leader interne KT-Workshops durchzuführen.

KT verwendet bewusst die Bezeichnung "KT Programme Leader" und nicht "Schulungsleiter", weil zu den Verantwortsbereichen auch Aktivitäten außerhalb der typischen Workshopumgebung gehören. KT Programme Leader fungieren auch als Berater zum rationalen Prozess, als Trainer und als Moderatoren.

In einigen Ländern sind LDI-Workshops als öffentliche zehntägige Veranstaltungen zu Problemlösung und Entscheidungsfindung, Analytische Fehlersuche und -behebung (Analytic Trouble Shooting®) und Projektmanagement möglich.

LDI-Programmteilnehmer lernen: interne Schulungsworkshops zum rationalen Prozess durchzuführen; als effektive KT Programme Leader und Prozessberater zu fungieren und Konzepte des rationalen Prozesses auf Angelegenheiten des Unternehmens anzuwenden. Teilnehmer des Programms "Problemlösung und Entscheidungsfindung" sowie "Analytische Fehlersuche und -behebung" erhalten eine Einführung in die eThink®-Software sowie eine Kopie des eThink-Desktops (nur auf Englisch).

WER SOLLTE KT PROGRAMME LEADER WERDEN?
KT Programme Leader werden nach Absprache mit dem Unternehmen und Kepner-Tregoe ausgewählt. Als Voraussetzung müssen die Teilnehmer einen KT-Workshop in einem von ihnen ausgewählten Programm abschließen. Funktions- und Projektmanager, zukünftige Manager, interne Berater und Moderatoren erwerben wertvolle Fähigkeiten.

NUTZEN
Für das Unternehmen: Durch die Integration und Förderung der rationalen Prozessfähigkeiten in einem Unternehmen können die KT Programme Leader die Investition des Unternehmens maximal nutzen und messbare Ergebnisse erzielen.

Persönlich: Das LDI kann eine lebens- und karriereverändernde Erfahrung sein, die neue Talente, neue Denkprozesse und neue Chancen freisetzt.

LERNZIELE
Nach dem LDI können Teilnehmer:

  • Wissen über den rationalen Prozess demonstrieren
  • Den Inhalt der Prozesse beschreiben, die Wichtigkeit erklären und spezifische Hilfen für die Anwendung vermitteln
  • Die Anwendungsfunktionen vorführen
  • Ergebnisorientiert arbeiten
  • Als Prozessberater agieren
  • Jeden rationalen Prozess auf reale Unternehmensprobleme anwenden
  • Andere in die Anwendung der Fähigkeiten bei realen Problemen vor Ort einführen
  • Andere anhand des Prozesses anleiten und kritisch bewerten
  • Lehrfähigkeiten zeigen

KT Programme Leader verlassen das LDI mit der Fähigkeit, Teilnehmer am Anfang der Lehreinheiten zu motivieren, das Wissen der Teilnehmer zu wichtigen Punkten des Stoffes zu überprüfen, mit Beispielen zu veranschaulichen sowie Arbeit an Fallstudien und Anwendung auf den Arbeitsplatz durch Beantwortung der Fragen mit den wichtigen Lernpunkten zu unterstützen. KT Programme Leader lernen, auf positive Weise Kritik zu üben und auf verschiedene Lernstile und Lerngeschwindigkeiten zu reagieren.

KT Programme Leader entwickeln einen organisierten Präsentationsstil, verwenden eine präzise Sprache und eindeutige Beispiele und zeigen ein Verhalten, das nicht ablenkt. Sie verfügen über Programmmaterialien und verwaltungstechnisches Wissen.

AKTIVITÄTEN UND UNTERSTÜTZUNG NACH DER LDI-SCHULUNG
Die Kandidaten für KT Programme Leader investieren viel Zeit in die Vorbereitung der ersten internen Schulung. Ein KT-Experte ist bei der ersten Schulung als Hilfe anwesend und stellt sicher, dass das Programm richtig präsentiert wird. Nach der erfolgreichen ersten Schulung wird der Kandidat als KT Programme Leader zertifiziert. Ein Account-Manager von Kepner-Tregoe bietet jedem KT Programme Leader weiterhin Unterstützung und Hilfe.

 

Fallstudiensuche
Der spezifische KT-typische Ansatz für Fallstudien erlaubt die Vorhersage, Übergabe und Dokumentation von handfesten Ergebnissen für unsere Kunden.
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